3 aprendizados diretos do estudo.
Cruzamento de dados frios + relatos em campo.
Absenteísmo, CATs e turnover só fazem sentido quando confrontados com entrevistas dirigidas, observação de processos e oficinas com equipes.
Integração com PGR e PCMSO.
Cada achado vira entrada no inventário de riscos, plano médico e ações psicossociais previstas nas NR-01 e NR-17, evitando relatórios soltos.
Oficinas de priorização.
Gestores e CIPA definem causas raiz e responsáveis usando matriz impacto x esforço, o que garante patrocínio e cronogramas reais.
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“Não tratamos fatores psicossociais como obrigação documental. Nosso objetivo é gerar decisões claras, sustentadas por evidências, que protejam pessoas e negócios.”
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